婚况要求:未婚
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、负责招聘计划的执行:包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
5、负责对招聘达成情况进行月度/季度/年度的投入产出分析,并提出改进意见;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1.2年以上工作经验,大专以上学历,工商管理相关专业毕业
2.熟悉操作EXCEL、WORD等办公软件;
3.年龄在28-40岁
工作时间:
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。