【成功投递不算完】岗位JD你看明白了吗？面试大关你准备好了吗

不管你是准备跳槽的员工还是刚开始求职的实习生er，别以为你把简历写完了、投递出去了就万事大吉了。如果一切顺利，HR很快就会打电话过来发出面试邀请，一般情况下他们给你留下的时间并不多，到时候再准备很可能已经来不及了。更要命的是，有的HR会在电话里直接进行电话面试，一脸懵B的你知道该怎么去回答HR的问题吗?

所以，告诫求职者:在准备好简历之后请立刻准备面试，对于HR经常提出的问题应该早做准备，在面试中，HR会提出千奇百怪的问题，但是问题的核心常常都是固定的。

问题一、求职尾声，面试官问你，你有什么要问我的吗？

面试官想看透这些：你面试前有没有做过功课？对你自己申请的职位有没有深入的思考？你是一个有思想有深度的人吗？你是脚踏实地的人吗？当然，还要注意下面试官的身份，如HR的话，那就是和职业发展有关系。如果是其他部门经理，更多的是和工作职能有关。

问题二、在工作中，假如碰到的同事是消极，无所事事的，或者说同事坏话，你该怎么办？

先实话实说，可以从自身实际出发，说自己也有这样的时刻，相互体谅。再是表扬求职企业的氛围，比如贵公司这么激流勇进的公司的，当然大家的精神面貌都是此起彼伏的良性竞争状态。最后是总结一种积极的情绪。

问题三、介绍一下你原先公司和你的工作内容吧。

问题分析：潜台词是我不知道这家公司。如果太小，可能会对你的能力产生质疑。你可以突出自己的工作能力，以及弱化公司的工作环境。最好侧重于自己解决问题的能力。

问题四：你为什么想来到我们公司工作？

答案分析：既要不着痕迹地夸赞自己，又要突出自己的个人特色。

比如会计毕业的人员想去四大事务所，可以说专业对口，而且能利用自己的语言优势。然后针对其中一个事务所，比如毕马威、德勤，可以突出其事业所的哪一个特色优势让你向往。

问题五：你是否投了其他公司的简历？如果其他公司也给了你offer,你会怎么选呢？

海投是正常的，面试官最怕你没有一定的选择，最怕你缺少一个明确的职业发展方向。可以表达自己对某个公司的品牌认可度。

问题六：为什么想做这个职位？

回答需要强调自己的优点，有个性化需求。可以说原生家庭影响，也可以是自己的职业规划，当然还可以是对行业未来前景的预测，说点内行话。
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求职的你，不讲"道德"更好！