好朋友历久弥新。——-大栗致自己
回来得晚了,和大家分享7个常见的求职面试问题。
最简单的百分之百没有问题的方法是在第一次通话或者见面的时候,立刻问对方:"我怎么称呼您呢?"
还有一个方法是留意周围的人都怎么称呼这个陌生人的。通常来说,与你同级别的老员工怎么称呼,你就怎么称呼,这是很安全的。
首先让你周围的人都喜欢你,无论是同事还是同学。然后让更多初次见面的人喜欢你。那么HR会喜欢你。
性格不好,办事能力超强。那么大家都会容忍你。如果你性格很好,但是没有办事能力,那么,老板不会容忍你。结论就是如果你像乔布斯一样办事能力那么强,即使性格残疾也没问题。否则,做个亲和力强的人吧!
不需要与众不同,你需要的是"符合招聘要求"。排版上用基本模板就可以,除非是应聘创意、设计类工作。另外制作简历的文本格式最好用PDF形式。当然你的Word文本很棒,另当别论。
1)简洁,一页纸就够了。
2)过去时优于将来时。说自己曾经完成过什么,有什么项目经验,而不是将来你能干什么。
3)以"职位要求"为中心,而不是自我为中心。
4)个性化,不要让别人照搬过去也能用
5)说点自己对你应聘公司的产品和服务的心得体会。
面试官问你这个问题,不是为了判断你是否热爱这个行业,而是要了解你身上是否具备以下素质:对自己认真负责;有见解,会分析行业中遇到的挑战;敏锐,一个信息灵通、关注周围事务的人往往会关注行业动态。
观察周围事物,面试时可以谈谈观察到的感受,会让面试官觉得你是个细致的人。比如你想说你的学姐学长也在贵公司工作,先确认一下他们是否已经离职。
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