【成功投递不算完】HR是否care你的简历，这些错误你有吗？

投出去的简历一直没有回音？先别急着抱怨企业招聘没有诚意、HR没有一双识人的慧眼，还是先来看看写简历的时候，你有没有犯过这三大错误！

一、求职意向/目标职能过于广泛：给HR的第一印象就是什么都能做其实什么也做不了；用职业术语来说，就是缺乏职业方向定位，不知道自己能做什么。所以求职意向一定要有针对性，否则会给HR你这个人很不职业的感觉。

1.明确目标，就业意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如网络系统工程师，销售工程师，市场调研员等等。 2.切忌空泛，切记写一些"本人希望从事富有挑战性，并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值"之类的话语，太多太杂。 3.求经验，应多向有工作经验的人咨询一下，并反思如何使就业意向和所学的专长结合起来。 4.内容重点，整个简历的内容、重点与经历、素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写，与就业意向无关的素材尽量简略。
二、自我评价泛泛而谈：要结合自己的的职业匹配度来描写自己的个性或能力，让HR的感觉你的性格和自我评价非常适合你所去应聘的工作。 1.首先说明自己最大的优势。 2.要简明扼要的说明自己的特点。 3.不要真的写自己明显的缺点。个人评价是自我的认知，一定要正面积极。
三、校园、社会实践没有必要全写上：只写有助于你所应聘的岗位的内容，表明通过兼职或实践你对未来要做的工作获得了哪些方面的帮助，凸显这一部分，其他无关的略去不写。

社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似，社团名称对应公司名称，在社团中的职位（部长、主席或干事等）对应工作职位，其具体职责、工作业绩等建议参照工作实习经历的描述方式逐一描述。在描述社会实践的时候，也应该参照"与职位相关"的原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的轻描淡写或者不写。