四大中最容易被遗忘的安永，一直在偷偷努力

德勤普华谁是第一会计师事务所争了好多年，毕马威也被唱衰了好多年；

早前无秘上的四大吐槽帖，知乎上关于四大的争论也大都是关于这三家；

夹在中间的安永，内向安静，少了些话题度，一不小心就被大家遗忘了……

安永：一直在默默努力

在9月初，安永就公布了2017财年的全球收入：

截至2017年6月30日财年的合并全球收入达314亿美元。总体而言，与2016财年相比，以当地货币计量2017财年的收入上升了7.8％。 所有安永业务线在2017财年都实现了强劲增长：其中审计增长4％； 咨询10.4％； 税务7.9％；财务交易咨询服务15.5％。

虽然与德勤388亿、普华377亿的年收入还有一定差距，但安永作为受金融危机冲击最大的四大，近几年一直奋起直追，年收入的增长率一直位列四大榜首。

在2017财年，有超过65,000名新员工加入安永，有超过200万人申请安永的职位。

总体而言，安永员工人数比2016财年上升7.3％，全球员工达25万人。在2017财年，安永有669名员工晋升为合伙人，并有超过385名新加入安永的合伙人。

都说四大进入了2 2的阶段，虽然毕马威的年报还未公布，但已经跨过300亿美元大关的安永，已逐渐与毕马威拉开了差距。

舒适的公司文化

如果说在四大中，毕马威是精英主义，普华永道是德高望重，德勤是咨询业务出名的话，那么安永的培训一直是最值得称道的。

因为四大在招聘新人时，对专业没有硬性要求。在安永，入职前，非会计专业有扫盲班，国内会和东奥合作，面授时间三个星期。入职后每年一次脱产培训，时间在两个星期左右。

之后还有不定期的Online培训。其他CPA方面的报销培训四家都差不多。

另外，安永通过与JA全球（JA Worldwide）、教学创业网络（Network for Teaching Entrepreneurship ）及创行（Enactus）展开合作，去帮助新人成长学习。

安永还以 Women Friendly 著称，是四大中最受女性欢迎的一家，雇员中女性占48%，女性合伙人占到了30%。安永在印度正开展一个新项目，为偏远地区女性提供专业培训，保证该地区女性稳定的就业率，显著提高这些女性及其家庭的生活质量。

在安永，工作强度还是公司文化都是比较柔和，但是你很有可能碰到刚从其他三家跳过来的领导，有的可能会比较 nice ，有的可能会比较严厉，各个领导的工作方式也不是很一样。

细致的业务划分

在四大中，永远被关注的话题就是分组。基本来说，分组一般是按照个人意愿和岗位空缺来分配的，但在一些二线所也会出现你的分组根据面试 par 的组别来确定的。

在国内，安永在不同office的分组是不太一样的。如果是北京上海这种一线所的话，安永的审计业务划分的比较细，被划分为工业组、快速消费品、金融组、能源和高科技组这五个组。如果是广州、成都等office的话，肯那个就会分为金融和非金融两个组。主要客户包括了中国银行、中信证券、西门子、保时捷、淮柴动力、复星集团、东风雪铁龙等。

审计线，大家都拼了命想要去金融组（ FSO ），毕竟听起来高大上。但如果从以后职业发展的空间来说，金融组以后出路很窄，只能去金融机构的中后台部门，反而是高科技组和工业组，因为国内的上市公司主要集中在这两个行业，所以跳去投行前台部门的机会更大。

税务组，基本招收的都是税务背景的同学。是按照公司和个税来分组，大部分人进来后都是在个税组，主要负责帮助企业的外籍员工进行税务申报处理，经常需要与外国人和税务局打交道。

交易服务组，是所有业务中最为高大上的，但也是最难进的。应届生名额非常少，都是有审计经验的 senior 。因为本身业务规模不大，然后项目一般就一、两周的现场时间，而且需要与客户高管有很多沟通，出具报告也非常依赖个人的经验判断。

咨询组，安永当年在安达信事件后，被迫把自身的 IT 咨询业务出售给凯捷咨询。目前，安永的 IT 咨询还不错，最近又收购很多 IT 、数据相关的咨询公司，打算在咨询方面发力。但是目前看，比起德勤和普华，还是差了很多的。

写在最后：

其实安永可以说四大中招聘最早的一家，每年的 SLP 计划针对大三和研一的同学，在7月份就会以 Super Day （就是一天全部面试完）的形式，发出很多 offer 。

每年 winter intern ，都可以在5月份参加 return offer 的 par 面，有见过大三寒假实习，然后大三下学期就拿到 offer 的。安永的群面时会要求英文 pre ，所以需要早早练好英文自我介绍和商业表达。

如果你对求职有困惑，欢迎扫码关注职问，这里有免费、付费的相关课程，为你解决一切求职上的难题。