整体录取率低至5%| 非商科学生如何拿到四大 Offer ？

路径清晰、发展稳定、外企文化、薪资适中，四大不仅仅是很多商科专业同学的求职首选，许多非商科背景的同学也将其作为向往的方向，虽然四大在招聘中曾明确表示不限制专业，但非商科背景的人怎样才能 PK 掉商科学生拿到四大 Offer 呢？

根据数据显示，每年四大的网申淘汰率在60%左右，网测也会淘汰掉40%-50%的应聘者，群面淘汰率最高，75%-80% 的应届生会被刷下来，合伙人面则会根据现实情况进行筛查。平均下来，四大整体的申请录取比例低至5%！

鉴于如此之低的录取比例，再加上缺乏相应的商科知识，很多非商科背景的同学都以为自己和四大无缘。但事实上，只要规划清晰得当，非商科同学也有很多拿到 Offer 的机会。

全面、清晰了解四大
是通往 Offer 的第一步

近几年四大整体的 Offer 发放率在降低，对于应届生来说就业市场并不稳定，因此现在想拿到一个非常理想的 Offer 越来越难。

对于非商科同学来说，想进四大一定要对四大有全面的了解，每一家有什么业务线、每条业务线在做什么、每家的要求、每家重点服务什么客户、每条业务线未来的规划是怎样的等等。可能有的同学会说，这些东西官网上都有，但事实上，能够在紧张的笔面试前还塌下心仔细了解这些相关内容的同学并不多。而且，很多信息只有进入部门之后才有深刻了解，所以建议大家有机会可以多与四大在职人士交流。

之前很多同学问过这样的问题：我在审计是不是意味着加班多，在咨询是不是每天就很精英，我在毕马威是不是就很难 promote ？其实这种不精准的问题很难回答。在四大，你的工作状态以及单位对你的要求可以说完全和项目组有关，每个项目组千差万别。因此，申请之前最基本的要求就是对行业、公司、岗位清晰了解。

不过，无论是审计还是咨询，这两个业务线都会有很多时间驻扎在客户那边，也会从客户那边得到很多行业非公开信息，对行业会有很深的了解。这一点对于行业知识的提升，以及对于以后的职业发展，都是很有裨益的，也是很多外部人士无从获得的。

四大喜欢什么样的人？

四大招什么人？其实和其他企业没有两样，主要看重两样，一则是人的基本素养，二来是未来工作所需的专业技能。至于关系这个词，有则更好，没有也没关系，个人奋斗还是非常看重的。

四大招人看重哪些基本素养？

- 价值观

有的同学可能会觉得价值观这种东西比较虚，不会成为自己拿 Offer 的绊脚石。但事实上，四大对于新人价值观的考察一直隐藏在招聘过程里面，比如群面环节中，几个人一个小组就某个话题展开讨论，面试官在旁边看戏。太害羞不敢说话的、太服从领导的或者太张扬指手画脚不顾及他人感受的都会被叉掉，有礼有节懂得在适当时候杀出关键一刀的往往备受青睐。

如果在表达时更能注意到适当的保守（例如自己不确定的事情不把话说绝对），那就再好不过了。这其实就和四大的外企文化有关系，毕竟四大招的不是满嘴跑火车的那种类型，而是低调、懂事、有一点点逼格的专业人士。

- 学习能力

学习能力很重要，但是很难在短期内看出来水平高低，因此也就只有从成绩单来看。大学专门时间的学习都没有做好，还能怎么期望他以后会在工作中认真学习？这也是四大负责招聘人员的惯用思维。

而且，四大行业很有意思，虽然它并不是一个特别的知识密集型产业，但是四大很喜欢学习好的同学，GPA 高很有优势，如果是4分制的话，最少最少不能低于3.0 。

- 交流能力

之前和四大一位 Manager 交流中，他打趣道，就他遇到的毕业生来说，往往是学习成绩越好的，与人交流的能力越差，要么是专心学习不会与人交流，要么就是学霸太自负做不到平等交流，倒是有些做过学生干部的相对好很多。这和我们所处的环境有关，过于强调个人独立学习而忽视了对周围人，尤其是陌生人的交流。

加入四大后，会面对各种各样的客户，既有未经专业训练、思路语言都含混不清的会计、也有满嘴跑火车前言不搭后语的业务人员，还可能会有自视很高对他人要求严格的国企处长，如何以平静的心态、不露声色的技巧获取到所需的信息、达成审计的目的是非常有挑战的一件事。很多四大的小朋友缺乏这种能力，招致了客户不少的批评。

非商科背景进四大，到底难不难？

四大基本上不看专业招人，即使是会计专业研究生毕业的，也要从头参加 new comer 的培训，更不用讲以后每年都要强制完成的培训课时，以及上项目就要能讲出来不被客户认为是外行的话了。

至于在招聘过程中，每条业务线对于自己部门的 candidates 也会有一些预期（非硬性）。

- 审计：审计业务线是包容性最大的，招聘的人员中，除商科背景学生外，既有学语言的、也有学工科、物理、艺术的；

- 税务：招聘人员背景大多数和税务相关，或是有法律背景、商科 master 经验；

- 咨询：看重学校背景，专业要求并不高；

- risk：由于部门战略转型，喜欢 IT 、信息系统管理相关背景；

- FA ：在德勤叫 FAS ，在普华叫 Deals ，喜欢商科背景

此外，四大也有一些可用到小语种的岗位：日语优先，意大利、德语等小语种也算是优势 。至于英文，一般是四大面试的标配，口音、语法固然重要，但最重要的是能用英语表达出来你的思想，而不是车轱辘话一大堆却让人抓不住重点。体现在招聘过程，除了成绩单外，一般会拿一大段的英文来做阅读理解。

四大招聘各环节关注点

- 简历网申：包括四大每一家网申是怎样的，每一个要注意的点，怎么写中英文简历，OQ 怎么答，这些都是需要提前了解、准备的。

对于非商科背景同学来说，如何在简历上体现出来个人优势（相较于商科学生的），是非常关键的一点。在这里可以举一个例子，之前有见过一位985院校理工科（本硕均985）男生申请四大的简历，院校、语言优势、科研成果都不错，但是重点是：上面罗列了一堆他本专业的科研成果，譬如论文之类的，别人完全看不懂。也就是说，申请的是四大，但是通篇表述像是申请研究所、实验室。因此。非商科同学准备简历的时候，一定要和身边商科背景同学简历比一比，哪一些是他有你没有的，怎么填补。

很多同学有个担忧，如果没有事务所实习，有可能进入四大么？答案是，如果你有事务所实习经验，真的会容易很多。如果你有四大实习、表现不错的话，甚至可以直接参加合伙人面试，在此基础上，如果你和合伙人有过合作，那么拿到 Offer 真的是很容易了。

但是，没有四大或相关实习的同学也不用绝望，尽量在其他地方弥补，譬如 GPA 、英语水平、证书、商赛、社团经验（最好是做干部有成绩的）等。

- 笔试：四家每一家笔试题量、题型、答题时间，每种题有哪些坑，需要提前多练习，熟能生巧；

- 面试环节：如果说面试之前的厮杀完全是靠简历和做题技巧，那么进入面试后完全看现场发挥和临场表现。

四大的 case 以商业分析为主导，会附上不是很标准的财务报表，所以，即使是非商科学生，也要知道最基本的概念、公式，该去分析什么东西，可以得出什么样的结论等。而且四大 case 一般是全英文的，报表的科目代表什么意思要有大概了解。此外，常见的 case study 知识储备也是必不可少的，有了知识的积累后，才能真正在面试中有东西可讲。

值得一提的是，很多同学尽管是商科背景，但是只有知识储备，在群面讨论的时候把专业化的表达说的很不专业。比如，客户偏好分析这个名词，可能会被说成， 我们来分析下经常来店里的客户喜欢XXXX ，总之就是讲一个词组可以表达的东西反反复复啰嗦很多遍。