当然,也有尝试改变个性进而取得职业发展成功的情况。笔者前几天看到的一个案例,说毕业于西北某大学的女孩原来生性腼腆,不善言辞,胆子小,怕和陌生人打交道。但一个偶然的机会她做了七年销售工作,结果业绩出色,在公司万人的销售队伍中竟能名列前茅。没有人相信她的个性可以做这样每天和不同的客户打交道的工作,而且可以做得这么好,但她的确是成功了。这是一个特例,的确有这种情况。然而,能够改变个性去适应新的岗位要求和工作环境的情况并不普遍。毕竟,克服个性中的某些薄弱环节进而取得成功需要付出比别人更多的艰辛和磨练。换句话说,能够象这个女孩一样取得成功的个人毕竟是少之又少;反过来说,如果你一开始就充分地解了自己的个性,然后又选择了适合自己的个性的职业或工作,那么在付出同样努力的情况下,你取得的成功就会更大或者更显著。不过,有一点可以肯定,那就是:你的工作与你的个性越匹配,你的工作满意度就会越高。
当然,个性对个人职业发展的影响更多时候是与诸多综合因素一起起作用的,比如个人的职业能力倾向、兴趣与需求、人才市场的需求状况、专业背景和工作经验等等。职业顾问认为 :个性是个前提,它决定了个人从事某种职业的可能性。由此可见,个性对职业发展的影响是举足轻重的。
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