若排除物价上涨因素的影响，2012年，中国雇员的实际薪酬增长率将超过5%。 这一实际的薪酬增长百分比是衡量中国雇员购买能力提升的重要指标。在过去的5年内，实际薪酬增长率基本保持在4%到5%之间。
根据该调研结果显示，2012年中国雇员的薪酬增幅行业差异不明显。不同级别雇员的薪酬增长差距亦比较相近，从普通的基层员工到管理层，均呈现相似比例的增长。
反观2011年，中国雇员平均薪酬年同比增速达9.3%，相比2010年6.9%的平均增幅，涨幅明显。今年薪酬大幅上调的部分原因在于过去几个月不断上涨的生活成本压力。随着薪酬增幅比例接近10%，中国雇员的境遇将恢复至全球金融危机之前水平，当时的平均薪酬增长率约为9%-10%。
2011年的实际薪酬增长数据和2012年的利好预期均预示了经历全球金融危机的影响之后，中国经济的恢复实力和速度明显优于全球其他国家。再加上今年出台的“十二五规划纲要”，加快城乡居民收入增长被列为中国政府的工作重点之一，将进一步助力中国雇员未来薪酬的增长。
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