岗位职责：
1、根据销售目标进行销售组织策划执行；
2、人才画像编制与人才招聘策划执行；
3、能力素质模型和赋能策划执行；
4、绩效考核与激励机制策划执行；
5、企业文化践行；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、运营类专业优先；
2、5年以上大中型制造业人力资源工作经验，3年以上HRBP岗位经验；
3、具备制定制度/流程、方案策划的能力、组织设计能力；
4、熟练运用组织诊断工具，熟悉岗位分析/岗位价值评估/人才盘点等工具；
5、具备良好的沟通表达能力，具备良好的项目推动能力和变革推动能力；
6、具备奋斗者精神和抗压能力；
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