岗位职责:
1、根据销售目标进行销售组织策划执行;
2、人才画像编制与人才招聘策划执行;
3、能力素质模型和赋能策划执行;
4、绩效考核与激励机制策划执行;
5、企业文化践行;
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、运营类专业优先;
2、5年以上大中型制造业人力资源工作经验,3年以上HRBP岗位经验;
3、具备制定制度/流程、方案策划的能力、组织设计能力;
4、熟练运用组织诊断工具,熟悉岗位分析/岗位价值评估/人才盘点等工具;
5、具备良好的沟通表达能力,具备良好的项目推动能力和变革推动能力;
6、具备奋斗者精神和抗压能力;
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