智能制造就业岗位上新，工厂成年轻人新选择，你相信吗？

秋招正当时，不少制造业企业也纷纷招兵买马。不仅新能源汽车、新能源等新兴产业人才缺口加大，制造业的智能化、数字化转型也释放出不同于以往的人才需求。就业新风向引领下，促人才供需，多方多策积极激发制造业的就业新动能。

一方面，制造业中的一些新兴产业发展向好，释放出更多的就业机会和人才需求。


以近年来发展快速的国内新能源汽车产业为例，智联招聘联合中国电子信息产业发展研究院发布的《2023年汽车产业人才发展报告》显示，今年1至7月，汽车产业招聘职位数同比增长6%，其中新能源汽车业务领域招聘职位数同比增长18%。


此前，比亚迪公布了2023年校招生情况，校招总人数3.18万人，其中硕博占比达61.3%。理想汽车近日开启2024校园招聘，记者从理想汽车官网获悉，其整车研发开放职位239个，算法与软件开放职位220个，是除了服务与销售之外开放职位最多的两类岗位。

智能制造就业岗位上新，工厂成年轻人新选择

另一方面，传统制造业加速向智能化、数字化转型，对数字人才、复合型人才的需求度也更高。

记者从广州凌玮科技股份有限公司（以下简称“凌玮科技”）获悉，作为一家新材料企业，凌玮科技特别关注计算机、化工研发、化工应用技术和化工工艺等岗位的人才引进。相关负责人告诉记者，在数字化工厂的转型方面，硬件设备和软件系统的升级十分重要，对企业人才招聘提出了更高的要求，需要80位左右技术、数控方向的生产人才。


新能源发电解决方案平台企业晶澳科技在过去几年产能规模以成倍的速度在增加。记者从该公司获悉，公司每年人员需求以30%-40%左右的增速增加，而且光伏行业这几年技术发展较快，公司对人才尤其是高水平工程师和复合型人才的需求越来越迫切。


2022年智能制造领域招聘职位数同比增长53.8%，2020年至2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上，其中新能源行业同比增速97.6%。“在制造业转型过程中，高技术制造业的技术性岗位相比职能性岗位人才需求更大。”智联招聘执行副总裁李强表示。

而从就业市场的供给端来观察，当下的制造业早已不是刻板印象中的“蓝领、车间、流水线”。随着制造业的转型发展，制造业岗位对应届生的吸引力进一步凸显。李强表示，在制造业的数字化转型中，工作条件改善，薪酬待遇提高，职场人对制造业的认知不再是“活累钱少环境差”。“最直观的体现就在薪资水平上，最新数据显示，制造业的招聘薪资水平相对较高。”李强说。


“在‘中国制造’向‘中国智造’的新型工业化发展浪潮下，制造业的产业升级和转型发展给年轻人带来了新的就业选择和发展空间；同时，制造业企业也需要更多具备新技术、新模式和新理念的年轻人才来推动企业的数字化、智能化和绿色化发展，这是时代的共赢选择。”久吾高科党委书记、董事长兼总经理党建兵告诉记者。


值得注意的是，目前制造业的人才供需之间仍存在不匹配的问题。尽管制造业转型升级带来了更大的就业吸纳空间，愿意选择制造业的年轻求职者也在增加，但是不少企业还是反映“较难招到合适的人才”。业内人士认为，为了紧随制造业发展新趋势和就业新风口，校企合作、产教融合要进一步走深走实，促人才供需更加匹配。


记者从中国东方电气集团有限公司获悉，其与清华大学、重庆大学、哈尔滨工业大学等30余所重点高校建立合作关系，抓住“企业需要什么人、如何提前介入”这个关键，探索建立“共建培养平台、共商教学计划、共组导师团队、共管实训过程”模式，校招引才数量、质量实现“双提升”。


“汇博机器人将先进制造领域最新的机器人技术、PLC技术、机器视觉技术等融入院校课程，把企业的典型系统集成项目转化成教学案例，校企共同开发课程及教材，使学生能够更好地了解和掌握这些技术和应用。校企共同开展现场工程师培养，共同开发现场工程师培养体系，共同开展人才培养评价等，为先进制造领域提供高层次技术技能人才。”汇博机器人集团副总裁崔晓辉表示。


“就业的新风向也会带来跨界和跨学科合作、持续学习和培训的市场新风向，人才招聘和就业将会更加注重候选人多学科知识的交叉融合、持续学习能力和培训背景，以适应不断变化的工作环境和任务需求。”党建兵表示。

智能制造就业岗位上新，工厂成年轻人新选择

智能制造人才需求持续上涨，广东遥遥领先


2022年智能制造领域招聘职位数同比增长53.8%，2020-2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上。从行业需求来看，电气机械、仪器仪表、集成电路行业需求较大，企业服务行业、电子设备制造、工业自动化、汽车制造、专用设备制造、通用设备制造等行业对智能制造人才的招聘职位数同比大幅上升。


从岗位需求来看，企业对技工、操作工需求规模最大，对于电气工程师、自动化工程师、PLC工程师等人才需求火热。这充分体现，我国智能制造总体仍处于由自动化向数字化过渡阶段，产业规模持续增长，对于一线技术岗位的人才需求量较大。从变化趋势看，自动化、PLC、工业机器人等控制执行类研发岗位招聘需求增长快，2022年职位数同比翻倍。

数据显示，智能制造岗位需要的各项技能中，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大。可编程控制器（PLC）技能的人才需求规模占比最高，招聘职位数占比64%。其次为研发设计类工业软件、生产制造类软件相关技能人才。其中，集散控制系统（DCS）、数据采集与监视控制系统（SCADA）、产品生命周期管理（PLM）、计算机辅助工程（CAE）、产品数据管理（PDM）软件、计算机辅助设计（CAD）、计算机辅助工艺过程设计（CAPP）、制造执行系统（MES）等技能人才招聘规模相对较大。而能源管理系统（EMS）、故障预测与健康管理软件（PHM）技能、企业资源计划系统（ERP）、供应链管理系统（SCM）、客户关系管理系统（CRM）等经营管理类软件，以及工业大数据、工业人工智能、工业互联网等新型工业软件，目前企业对相关技能人才的需求量相对较低。


在地域分布上，智能制造人才的需求主要集中在东部地区，约占六成。其中，广东和江苏的制造业基础雄厚，智能制造用人需求遥遥领先，山东、浙江、北京、上海等东部沿海省市也位居前列。

智能制造就业岗位上新，工厂成年轻人新选择

智能制造人才供给大幅攀升，软件研发类人才仍有明显缺口


2022年智能制造岗位总体投递人数同比增长83.1%，装备制造首次超越工业软件成为供给增速最高门类。从细分岗位来看，机械类、普工类、电子自动化类岗位的人才供给比例最高，三类之和占人才供给总数的45%以上。而增速最高的三类岗位分别为前端开发、测试工程师、工程管理。与需求端相对比，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍然有较为明显的缺口。


男性、高学历青年成为智能制造领域人才供给主力军。2022年投递智能制造岗位的人才中，32%为16-24岁，25-34岁占比46%，青年群体是求职主力军。人才供给以本科和大专学历为主，2022年占比分别为46.5%、30.1%，硕士及以上学历的比例为8.2%。结合所学专业来看，本科和大专学历求职者中，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化技术专业的供给规模领先，土木工程、自动化、电子信息工程、计算机应用技术、数控技术等专业就业也相对对口。此外，工商管理、会计学、市场营销等管理学科的毕业生也在转向投递智能制造产业。


平均薪资11505元/月，信息技术行业招聘薪酬优势明显


2022年全平台智能制造相关岗位的平均招聘薪酬为11505元/月，较2021年上涨2.2%。其中，人工智能行业以16028元/月位列榜首，通信运营和服务次之，平均招聘薪酬为15923元/月，互联网（15580元/月）、IT服务(15030元/月)、计算机软件(14918元/月)、计算机硬件(13198元/月)等薪资水平也较高。制造业中物联网（15236元/月）、航空航天制造（12912元/月）行业的招聘薪酬也领先。此外，新能源行业的薪资水平也较高，2022年达到13218元/月。


2022年智能制造领域招聘薪酬TOP10行业


重点观察智能制造领域高薪职业，软件/互联网开发职业的薪酬领跑。其中，架构师岗位招聘薪资最高，2022年平均招聘薪酬接近3万元，算法工程师招聘月薪约为2.5万元，嵌入式软件开发、Android工程师、C语言工程师等岗位薪资接近2万元，仿真应用、数据开发、Java开发、系统集成等工程师也能获得高薪。近年来，企业纷纷通过高薪“抢夺”人才，不单是软件/互联网开发相关岗位，汽车制造、机械研发、电子技术研发、生物制药等领域技术岗位的薪酬也进入智能制造领域招聘薪酬TOP20职业，具有市场竞争力。


2022年智能制造领域招聘薪酬TOP20职业


在全球新一轮科技革命和产业变革中，工业互联网成为各国必争之地，也是我国制造业转型升级的重要助力。因此，在智能制造工业软件领域，工业paas、工业saas等工业互联网软件相关技能热度上升，2022年招聘月薪在2万元以上。


同时，生产制造类和研发设计类工业软件相关技能的薪酬水平也领先。2022年智能制造领域故障预测与健康管理软件（PHM）技能的招聘月薪为2万元，能源管理系统（EMS）、制造执行系统（MES）技能的招聘薪酬也分别高达17223元/月、13426元/月；研发设计类工业软件中，计算机辅助工程（CAE）、产品全生命周期管理软件（PLM）、计算机辅助工艺计划（CAPP）、计算机辅助设计（CAD）、产品数据管理（PDM）相关技能的薪资1.3万-1.6万元。


此外，企业资源计划系统（ERP）等经营管理类，以及可编程控制器（PLC）、数据采集与监视控制系统（SCADA），集散控制系统（DCS）等控制执行类工业软件也是高薪技能，招聘薪酬排名靠前。