HR三大暗招反“跳槽”新年将至，作为公司HR经理的小王却怎么也高兴不起来。原因只有一

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炫富？败家子？纨绔子弟？不务正业？这些颇带轻谑的字眼似乎成了富二代挥之不去的标签，而当求职与富二代建立起联系，似乎有些令

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        采购部门的绩效提高10%

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 　“资格过高的应聘者不宜雇用”是当前一般企业招聘员工时所遵循的准则。所谓资格过高，是

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 什么是绩效评估？ 　　 绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定

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 　　对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业

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  每个员工首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人。　　经理

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 怎样通过绩效考核提高员工工作的积极性？   问题：我们公司是一家小型超市，现有

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 进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场

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  清华大学教授魏杰在最近一次演讲中指出，对“人力资本”的认知，要建立在健全

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    留住人才，也就等于留住企业得以水涨船高、持久发展的资本 &nb

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  依据马斯洛的需要层次理论，物质需要是人类较低层次的需要，而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发

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 　本报讯（记者陆小娅）“人力资源经理们常常因为优秀员工流失又一时找不到合适的员工而被搞得焦头烂额

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   弹性的工作时间会受到青年的欢迎，奖励休假是薪酬菜单中青年“点击率&rdq

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     绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品

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  员工激励是人力资源管理的一个重要内容。许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策，来提高员工工作

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   沟通是业绩管理的核心，也是企业最容易忽略的地方。   

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 普通职位与管理人，两者承担不同责任，领取不同的薪酬，基本上是扮演着两种不同角色，企业对两者的期望亦不同。然而

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