近四成大学新生存人际关系问题　　　　“腾讯-麦可思2010级大学新生月度跟踪调查”以2010年入

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近六成职场人称“工作幸福”　　　　日前，据一项关于“工作是否幸福”的调查

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企业招聘年薪10万职位　　　　南昌市（首届）夏季人才博览会在江西省体育馆举行，现场有250多家优秀企业提供15000余个

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IT和市场营销人才缺口大    近日，江西省人保厅发布全省人才需求，技工/普工、

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随着企业之间竞争的加剧，人才的作用愈来愈得以企业的高度重视。相应地人才管理的部门不论是从名称还是职能都发生了彻底的变化：

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关于人力资源之企业人才招聘与面试技巧，结构化面试的一些问题，笔者认为，结构化面试的显著特征：　　A面试问题的设计基于对工

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“慎始”就是要认清自我，科学决策，打好基础，通盘规划，随时保持良好的临战状态。它要求既要保持扎实

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企业内部的沟通桥梁“二十一世纪最贵的是人才！”这句让我们忍俊不禁的名言却真实道出了所有企业管理者

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树诚科技由上海树诚智能科技有限公司、北京树诚科技发展有限公司、天津树诚科技开发有限公司组成，是一家集科、工、贸于一体的高

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“价值”两字蕴含了和利时的核心价值观，它包含了“为用户创造价值、为员工创造价值、为股

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   幸运的是，有多种多样的资料来源，大多数在网上免费或者很便宜，并且随时可以提供。一定要

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广开渠道招引人才。本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则，正泰集团公司打破地域界限

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在很多直线管理者的眼中，填写人力资源部组织制定的绩效管理制度后面的那些表格就是绩效管理的全部，他们认为只要把那些表格中的

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笔者认为：企业经营——归根到底就是人的经营，由过往强调的职能部门责任，上升为注重组成团队的合力作

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　　企业管理和政治运营中有一个词叫：“用人不疑！”但每个人扪心自问：你果真做到了“用

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经济复苏，使中国人才供应与需求的矛盾更加突出，企业面临的人才短缺问题更为严峻。有人力资源调查机构的最新数据显示，在中国大

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　　谁都渴望一个高效率的有凝聚力的团队，可是面对那么多企业求贤若渴，面对那么多毛遂自荐的人才，为什么企业与人才总是好聚不

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原本在一家广告公司负责文案策划的孙艺荣一年前两次跳槽，“跟着老板跳槽”，是她第一次变化的关键词。

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摘要：本文就组织中存在的一类“懒蚂蚁”型员工的特征进行分析，并提出应对和管理策略，以更好发挥其在

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 态度决定一切。有什么样的态度，你就会选择什么样的行为；有什么样的行为，就会有什么样的结果。在绩效考核过程中，

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